看護師 派遣の新法則が明らかに
私はかなり前になりますが、特別養護老人介護施設に勤めたことがありました。
そこでは、福祉や医療などのさまざまな専門職が組織の構成員として仕事をしていました。
施設長は医師であることや介護職員、看護職員、ケアーマネージャーそして理学療法士などの専門的職員がそれぞれ一定数以上そこで実際に仕事をしていることが法律上求められていました。
医師や看護師は通常の老人ホームでは設置することは必要ありませんが、特別養護老人介護施設では必ず置かなければならない職員でした。
私はそこの事務長として勤務していましたが、ある時そこの看護師転職に立ち会うことになりました。
看護師転職は看護師から看護師へ職場の変更を内容とするものと、そして看護師から他の職種に仕事の変更を内容とするものがあると思いますが、私が立ち会った看護師転職は前者のものでした。
彼女は孟母三遷の教えを地で行くような女性でした。
というのは、バレーボールの上手な娘さんのために、バレーボールの名選手を多く輩出している高校がある北陸地方に転居したいと申し出てきました。
ついては、勤めている老人介護施設を退職したいというものでした。
彼女は優秀な看護師でしたから、退職されるのは痛手でしたが、よくよく考えての結論は尊重する必要がありました。
結局、私は彼女の看護師転職を励ましてやりましたが、それにしても新天地での生活の苦労や新たな仕事は容易に見つかるのかは心配でした。
そこで、彼女に尋ねてみましたが、彼女の転居は前述した職場の変更を内容とする看護師転職で、転居後は介護施設ではなく病院の看護師として働くつもりだとの事でした。
彼女が去ってから後に、看護職の転職は容易なのかどうかを、介護施設の他の看護師に尋ねてみました。
すると、今日のような不況で雇用状況が最悪とされる世情の中で、信じられないような内容の返答が返ってきました。
医師や看護師は人手不足で引く手数多だと言うのです。
くだんの娘さんのために看護師転職を果たした彼女もこうした人手不足の中だから実現できたことなのかもしれないと思いました。
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